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{{Outil
|Nom de l'outil=La rétroaction formelle en contexte d'autogestion: Les potlucks
|Créé par=Solon Collectif
|Date de création=2025-07-10
}}
== Nom de l'outil ==
== Nom de l'outil ==
<i>De quoi s'agit ce document</i>?<br /> 
Les processus de rétroaction formels se nomment, chez Solon, processus « Potluck », car nous y amenons chacun et chacune nos saveurs spécifiques pour créer ensemble quelque chose d'unique et de savoureux :). Ce sont des moments individuels et des conversations de groupe visant à apprendre et réinvestir les apprentissages dans notre quotidien pour améliorer nos pratiques de travail collectif, être plus efficaces et accroître notre bien-être individuel et organisationnel.


== Son objectif ==
== Son objectif ==
<i>Quelle est sa finalité? Sensibiliser les citoyens? Fournir un pas-à-pas? Appuyer un mouvement de mobilisation citoyenne</i>?<br />   
<i>Il y a 2 volets
Potluck individuel : comment je remplis mon/mes rôle-s et comment les autres perçoivent mon travail;
Potluck de cercle : comment on travaille comme cercle et comment on peut faire pour mieux atteindre nos objectifs.
Idéalement, le premier a lieu avant le deuxième car des éléments qui en ressortent peuvent concerner les mécanismes de cercle → Quand un cercle planifie son potluck de cercle, prévoyez de faire vos évaluations individuelles en amont.
</i>?<br />   


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Dernière version du 10 juillet 2025 à 15:42

Outil

La rétroaction formelle en contexte d'autogestion: Les potlucks

Créé par :
Date de création : 2025-07-10

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    Nom de l'outil

    Les processus de rétroaction formels se nomment, chez Solon, processus « Potluck », car nous y amenons chacun et chacune nos saveurs spécifiques pour créer ensemble quelque chose d'unique et de savoureux :). Ce sont des moments individuels et des conversations de groupe visant à apprendre et réinvestir les apprentissages dans notre quotidien pour améliorer nos pratiques de travail collectif, être plus efficaces et accroître notre bien-être individuel et organisationnel.

    Son objectif

    Il y a 2 volets Potluck individuel : comment je remplis mon/mes rôle-s et comment les autres perçoivent mon travail; Potluck de cercle : comment on travaille comme cercle et comment on peut faire pour mieux atteindre nos objectifs. Idéalement, le premier a lieu avant le deuxième car des éléments qui en ressortent peuvent concerner les mécanismes de cercle → Quand un cercle planifie son potluck de cercle, prévoyez de faire vos évaluations individuelles en amont. ?

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